• Tech side of Sourcing & Recruitment

    Tech side of Sourcing & Recruitment

Technical skills for recruiters

Оценка компетенции кандидатов и построение эффективной коммуникации - один из основных критериев успешности работы human resource специалиста.

В ходе тренинга слушатели получат базовые знания и методические материалы, которые помогут более уверенно ориентироваться в многообразии существующих технологий разработки и тестирования программного обеспечения.

Поговорим о ценностном отборе кандидатов и специфику подбора tech staff для разного типа проектов и фаз разработки.

В результате научимся формулировать vacancy's requirements и критерии релевантности кандидата в зависимости от проекта.

Курс содержит практические задания по алгоритму поиска кандидатов на распространенные технические позиции.

1. Technical skills

Technical skills for Dev:

-Языки программирования и frameworks. Обзор и целевое применение популярных frameworks для Java, PHP, C #, JS, Python.

-Типы баз данных: RDB vs NoSQL. Комбинированные решения. Особенности применения. Необходимые компетенции.

-Понятия архитектура ПО, уровни архитектурных решений. Участие в принятии архитектурных решений кандидата.

-Continuous processes: integration, operation, deployment. Инструменты СИ: Jenkins, Bamboo etc.

Technical skills for QA:

-Виды тестирования ПО. Классификация: functional, regression, smoke, performance etc. Особенности применения.

-Manual vs Automation testing. Целевое применение в зависимости от типа проекта. Обязанности и компетенции для

специалистов QA manual, automation.

-Цикл тестирования ПО в зависимости от типа продукта (embedded, web, enterprise, mobile etc.) и фазы разработки.

-Обзор инструментов automation testing.

Team composition and competences:

-Применение технологий и перечень обязанностей: back-end, front-end, fullstack, QA, DevOps специалистов.

Формирование ключевых характеристик, необходимого skill set для проектов embedded, web, enterprise, mobile etc.

-Перечень обязанностей и зоны ответственности для junior, middle, senior специалистов.

Тренды в разработке программного обеспечения.

2. Формирование vacancies requirements and skill set checklist

-Особенности подбора tech staff for enterprise project, PoC, MVP solutions (startups), product development.

Формирование vacancy's requirement и skill set checklist. Приоритезация requirements.

-Matching кандидата по ценностям компании, команды, проекта.

3. Коммуникация с кандидатами

-Стратегия коммуникации с потенциальными кандидатами. Особенности коммуникации с senior, junior, middle специалистами.

-Career switch and junior candidates.

-Недостаточность компетенций согласно заявленным требованиям.

4. Практический разбор вакансий потенциальных кандидатов на предмет мачинга

-Пошаговый алгоритм работы с вакансиями на позиции: manual QA, automation qa, back-end dev, front-end dev, DevOps.


Тренер:
Матусевич Ирина - менеджер, консультант, разработчик программного обеспечения. Специалист с опытом более 10 лет в области разработки программного обеспечения, из которых 8 лет - бэкенд разработка.
Имеет практический опыт в проектировании, реализации и внедрении инженерных практик в аутсорс проектах и ​​продуктового характера.
Участник классических и распределенных команд разработки.

Технический опыт:

Back-end & Fron-End разработка программного обеспечения.
Проектирование и разработка прототипа программного обеспечения с последующим внедрение в существующие решения. Адаптация устаревших программных решений под современные нужды клиента. Построение фреймворков тестирования веб-сервисов и функционального тестирования веб-решений (HTML, Flex). Помогает приобрести необходимые технические навыки для управленцев в сфере ИТ, для более эффективного взаимодействия с командой технических специалистов и заказчиками.

Стоимость:
Early bird (до 31 мая) - 2600 грн.
Just in Time (до 18 июня) - 2900 грн.
Last Call (с 19 июня) - 3500 грн.